Sommaire
Conférence des Grandes Ecoles :
Enquête d'Insertion
Opportunités chez les partenaires de
GEM
- IBM : Extreme Blue
Programme
- Microsoft EMEA Sales
Academy
- CEGID : emplois et
stages
- Teisseire : stages 3A en marketing et
RH
Nos diplômés
recrutent
- Stages 1ère, 2ème et 3ème
année
Tendances du
marché
- Perspectives de l'emploi
cadre
- Baromètre
BVA/ESSCA
- Top-Consultant.com : Recruitment
Channel Report
Conférence des Grandes Ecoles : résultats
de Sup de Co Grenoble
A l'initiative de la Conférence des
Grandes Ecoles, nous avons diffusé un questionnaire aux JD des
promos 2002 et 2003. 40% de la promo 2003 et 38% de la promo 2002
ont répondu à l'enquête. Cet échantillon peut être considéré comme
représentatif même s'il faut sans doute nuancer les résultats : on
répond plus facilement à une enquête d'insertion lorsque l'on est
déjà en poste ou en situation favorable. Nous ne saurions que trop
vous inciter TOUS à répondre aux enquêtes, quelque soit votre
situation pour nous aider à présenter des statistiques les plus
réalistes possible.
Situation des diplômés au moment de
l'enquête : Janvier 2004
54% des 2003 ont trouvé un emploi
(VIE y compris) et 35% sont en recherche active. 77% des 2002 sont
en activité, 18% sont en recherche active dont 37% depuis moins de 2
mois et 52% depuis plus de 4 mois. 23% de cette promotion occupent
déjà un second emploi.
Temps de recherche du 1er emploi
Pour la promo 2003, 88% des répondants ont trouvé leur
premier emploi en moins de 2 mois dont 63% avant la sortie de
l'école. Les résultats de l'enquête font ressortir un temps moyen de
recherche de 1,3 mois. Ce chiffre est à notre avis optimiste et
devrait se situer plus près des 3 mois si l'ensemble de la promotion
était prise en compte.
La promo 2002 déclare d'ailleurs un temps
de recherche de 2,7 mois pour leur premier emploi dont 40% avant la
sortie de l'Ecole. Le recul de 12 mois dont ils bénéficient par
rapport à leur diplôme a certainement amené un échantillon plus
varié à répondre à l'enquête.
Nature de l'Emploi
97% des
2003 et 96% des 2002 ont opté pour le secteur privé et 98% sont à
temps complet. La promo 2002 bénéficie à 80% d'un statut cadre et
78% ont un CDI.
Les plus jeunes n'ont obtenu le statut cadre qu'à
68% et 57% ont un CDI contre 37% en CDD. Ceci confirme la difficulté
actuelle des JD à négocier les conditions de leur 1er poste et la
nécessité de passer par plusieurs postes avant d'atteindre le "job"
idéal.
Lieu de travail
Plus que
jamais la mobilité est un passage obligé pour les JD. 54% de la
promo 2002 exerce ses fonctions en Ile de France (36% de la promo
2003) et 6% est à l'étranger (12% pour la promo 2003)
Fonction occupée
47% des 2003
et 46% des 2002 occupent une fonction "produit", les femmes étant
plus axées sur le marketing et les hommes sur le commercial.
29% de la promo 2003 et 41% de la promo 2002 exercent une fonction
"gestion", l'audit étant essentiellement financier en poste
junior.
Typologie des entreprises
Les
secteurs à "vocation industrielle" (industrie ou services à
l'industrie) coiffent respectivement 65% et 63% des diplômés 2002 et
2003. Les grands groupes représentent 34% des embauches (51%
PME/PMI) en 2002 et 35% en 2003 (41% PME/PMI)
Recherche d'emploi
L'Ecole
est à l'origine de 37% des embauches pour les 2002 et 61% pour la
promo 2003. La candidature spontanée arrive en tête des moyens
utilisés mais est plus utilisé par les hommes que les femmes qui
préfèrent multiplier les moyens utilisés.
55% des 2003 et 59% des
2002 privilégient avant tout la qualité de l'emploi : la notoriété
de l'entreprise n'est un facteur décisif que pour 14% et 10%
respectivement. Ces chiffres confirment la tendance du baromètre
BVA-ESSCA : lire plus bas.
Salaires et évolution
La
promo 2002 a souffert de la tension sur le marché de l'emploi qui se
traduit par un salaire moyen du 1er emploi à 27000€. Après 1 an, le
salaire moyen a progressé de 5,75%, pour se situer actuellement
autour de 28500 K€.
La promo 2003 déclare un salaire moyen de
28860 € mais avec un écart homme/femme de 8,63% (30,20K€ pour les
hommes et 27,80K€ pour les femmes).
36% des JD de la promo 2003
sont déjà à la recherche d'un nouvel emploi dont 38% pour trouver un
poste en adéquation avec leurs compétences et 21% pour une meilleure
rémunération.
42% des diplômés 2002 en activité recherchent
activement un nouveau poste : 32% pour être mieux rémunérés et 34%
pour progresser professionnellement.
Opportunités
chez nos entreprises partenaires
IBM :
Extreme Blue Programme : Start something big !
Date limite
d'inscription 30 Avril !
IBM propose aux étudiants de 2ème
Année une opportunité de travailler en équipe mixte (3
ingénieurs/1 étudiant en management orientation marketing BtoB) sur
des thématiques liés aux technologies futures. 12 projets seront
menés simultanément dans 5 laboratoires européens dont La Gaude près
de Nice.
Les stages de 10 à 12 semaines sont encadrés par des
leaders/mentors Techniques et Business d'IBM, disponibles à plein
temps sur le projet.
Deux thèmes sont retenus pour l'été 2004
:
- Adaptive Sales in an intelligent
store
* The project consists of defining
the business model and architecture of a next generation on demand
retail store using innovative technologies. The goal of such a store
is to transform the customer buying experience towards more
personalisation, automation and on demand adaptability of sales
offerings.
- Discovery on demand in Life
Sciences
* The project consists of
providing a new way to approach Bioinformatics tools and data for
the drug discovery market. The aim of the project is to define and
prototype a new approach based on "pay per usage" model and using a
web portal for service access, allowing to decrease the price impact
of using major tools/data of the market.
Pour plus d'information :
www.ibm.com/extremeblue
ou consulter dossier à
l'Espace Carrières.
Pour postuler : CV et lettre de motivation à
André Candeli : a_candeli@fr.ibm.com
Microsoft EMEA Sales Academy : début
janvier 2005
"EMEA Sales Academy" est un programme de
formation et d'intégration international de 10 mois spécialement
conçu pour les jeunes diplômés.
Points clés :
-
Alternance entre formation théorique de 10 semaines et mise en
situation professionnelle de 26 semaines au sein d'une division
commerciale de Microsoft France
- programme complet se
déroulant en Europe et sur le Campus de Microsoft Corp. aux
Etat-Unis
- Réseau d'échanges internationaux
- CDI dès le 1er
jour de formation
- Suivi personnalisé grâce à un système de
parrainage
Conditions :
- Jeune
diplômé, parfaite maîtrise de l'anglais, première expérience de 18
mois maximum (stage ou emploi), idéalement dans secteur High
Tech.
- Vous êtes attirés par des métiers commerciaux ou
marketing
Qualités : audace, humilité, goût de l'analyse et de
l'action, qualités relationnelles reconnues, passionné par les
Nouvelles Technologies.
Postuler :
CV et lettre de
motivation à Romuald Gallet - Cabinet Alpha CDI
4 rue Berryer -
75009 Paris. Mail : salesac@alphacdi.com
Plus d'information : cliquez ici
CEGID
CEGID est actuellement à la
recherche de stagiaires pour des postes de marketing, contrôle de
gestion et commercial et de jeunes diplômés pour des postes
d'ingénieurs commerciaux.
Pour les emplois, une expérience
commerciale dans le domaine de l'informatique est souhaitée ou une
compétence particulière dans l'un des domaines des progiciels de
gestion de CEGID (hotellerie-restauration, comptabilité ou audit,
transports et services...)
Consultez les
emplois
n° 7780, 7777, 7778 ou
stages N° 6123, 6125
Créé en 1983, le groupe
CEGID est l'un des principaux éditeurs français de
progiciels de gestion pour la Profession Comptable Libérale et
l’Entreprise avec plus de 60 000 clients. Sa nouvelle génération
de Progiciels de Gestion Intégrés, CEGID PGI, fait de CEGID un
acteur incontournable du marché de l’ERP à destination du
Middle-Market. CEGID est implanté à l’étranger avec des bureaux à
Boston (2001), Madrid et Barcelone (2002), et des accords de
distribution notamment en Italie.
CEGID PGI, gamme mature,
puissante et intégrant les technologies les plus récentes
répond aux besoins des entreprises en matière de Comptabilité -
Finance, Paie - GRH, Gestion Commerciale - GRC - Gestion d'affaires,
SCM... CEGID PGI se décline sur 2 lignes : CEGID PGI S3, solution
« prête à l'emploi » pour les petites entreprises et
CEGID PGI S5 pour les PME-PMI.
L’offre CEGID, nativement
verticalisée par métiers, apporte une réponse dédiée à de nombreux
secteurs d’activité : Experts-Comptables et Auditeurs,
Industrie, Professionnels de la Mode, Hôtellerie-Restauration,
Distributeurs et Négociants, BTP, Transport et Services, Commerces
de Détail, Propreté.
CEGID répond parfaitement aux besoins des grandes entreprises
avec ETAFI®, logiciel leader en terme de téléprocédures, et ses
progiciels de Reporting et Décisionnel (Gamme Open
Executive).
Postulez directement à emplois@cegid.fr en précisant
que l'offre vous a été communiquée par Grenoble Ecole de
Management.
Teisseire
Teisseire
propose 2 stages 3A basés à Grenoble :
Assistant Chef de produit (Juin-Décembre)
Profil :
- expérience commerciale terrain
type GMS idéalement en fastmoving consumer goods
- idéalement
1ère expérience même courte au sein d'un service marketing grande
conso.
- personnalité enthousiaste, grande disponibilité , esprit
d'équipe, pragmatique
Assistant Ressources Humaines (Juin-Décembre)
Missions:
1/Assister le DRH dans la mise
en oeuvre d'un projet classifications/ nouvelles grilles de
rémunération OETAM
2/Assister le DRH dans la refonte de la
politique de rémunération cadres (étude comparative, référents
salariaux, outils de communication de cette
politique)
3/Réaliser un livret d'accueil
Profil : intérêt pour les RH, sens relationnel développé,
capacités méthodologiques fortes.
Candidatures à : Michel Crouzet
DRH : mcrouzet@teisseire.fr |
