Sommaire
1-
Le mot du président
2- Echos de Grenoble Ecole de
Management
3- Networking
4- Avec les Juniors
5- Carrières
6- Spécial Entrepreneurs
7- Les diplômés communiquent
8- Bleu-Blanc-Rose : le carnet people du DESC
Je suis heureux de
constater chaque jour le dynamisme de notre réseau. Chaque projet
nous apporte son lot d’expériences, nous apprenons à nous connaître
mieux, nous vous proposons des activités diversifiées et le succès
des différentes manifestations n’a rien a envier à celui de notre
boite aux lettres email qui ne désemplit pas.
Pour des raisons
professionnelles, Ludovic Milléquant a dû quitter ses fonctions de
Président. Le Conseil d’Administration du DESC m’a nommé pour lui
succéder jusqu’à la prochaine Assemblée Générale. Je sais que je
peux compter sur l’aide et le soutien de Ludovic, en sa nouvelle
qualité de Vice-Président.
La campagne de
collecte de la taxe d’apprentissage va bientôt démarrer, en
partenariat avec l’école, nous signerons les courriers qui vous
seront adressés pour vous demander votre appui. Parfois il manque
juste votre petit coup de pouce pour que l’argent de cette taxe soit
effectivement versé à Grenoble : nous comptons sur vous. Voir
l’article à la rubrique Les Echos de Grenoble Ecole de Management.
Je tiens à féliciter
personnellement Fréderic Amphonesinh [01] qui a non seulement porté
fièrement nos couleurs lors du challenge de golf des Grandes Ecoles
organisé en Septembre par Euromaster mais qui a remporté l’épreuve
individuelle. Il cherche des partenaires pour s’attaquer au concours
par équipe l’an prochain. Encore bravo et merci à lui.
Le prochain point
d’orgue : notre assemblée générale (28 janvier), nous vous y
attendons nombreux pour vous proposer les orientations 2006 et
recueillir vos points de vue et vos attentes.
Christophe Mathevet
[89]
Encore une réussite
pour GGSB !
Dans le dernier classement des meilleurs Business Schools européens
du Financial Times qui a été publié le 5 Décembre, GGSB se trouve à
la 15ème place derrière HEC (6ème) mais loin devant ESSEC (21ème),
Audencia (22ème), ESCP-EAP (25ème), EM-Lyon (33ème) et l'EDHEC
(38ème).
Il s'agit d'un classement des "Top 50 Business Schools in Europe"
qui est publié pour la deuxième année consécutive. Je crois que nous
pouvons tous nous réjouir de ce classement qui reconnaît
l'excellence de nos programmes et de notre corps professoral.
Je souhaiterai profiter de ce message pour remercier toutes les
personnes qui nous ont permis de nous trouver là où nous sommes
aujourd'hui.
Judith Bouvard
Dean and Director of Grenoble Graduate School of Business
Les résultats de
l’enquête annuelle d’insertion : où sont nos diplômés ?
Comme chaque année l’Espace carrière mène l’enquête auprès de nos
tous jeunes diplômés et en profite pour diffuser quelques
statistiques sur les plus anciens.
Où sommes nous ? Secteurs d’activités, Géographie ?.
Télécharger le document
Taxe
d’apprentissage :
Comme chaque année votre entreprise va bientôt affecter sa taxe
d’apprentissage à une école. Vous pouvez nous aider sur ce plan en
incitant le décideur taxe à choisir Grenoble Ecole de Management.
N’oublions pas que la taxe représente de 8 à 10% des recettes
annuelles à l’Ecole et nous permet d’investir dans de nouveaux
projets pédagogiques et de contribuer au développement de l’image de
votre école..
Changement majeure cette année : les entreprises ont obligation de
passer par un collecteur. Il est donc important de bien « tracer »
les versements car les versements directs n’auront plus cours. Vous
recevrez prochainement un message vous expliquant les modalités.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter
directement
Maryline Terrier au 04 76 70 62 92.
Sur la lancée des GIT SIT, des anciens se mobilisent près de chez vous pour animer notre réseau :
Les bilans :
GIT SIT en Chine
Pour la première fois nous avons rassemblé des anciens à Shanghai et à Pekin. Enorme succès avec 80 participants sur l’ensemble des deux manifestations et le recrutement d’une ambassadrice de choc à Pékin : Wei Lan [03].
« Recruter en
région, problématique et stratégies », en partenariat avec le Forum de recrutement Odyssée de l’Entreprise et en guise d’ouverture, nous avons organisé le 30 Novembre au soir une table ronde sur le thème du recrutement en région.
Succès pour ce Club RH qui a débattu efficacement sur le thème des stages et premiers emplois. A suivre une rencontre pour échanger au sujet des « hauts potentiels ».
Contact : desc@grenoble-em.com
Le club networking-emploi
se développe à Lyon : à l’initiative d’Olivier Blanc [98], de rencontres en rencontres, les passionnés ont même décidé de créer un club « Affaires » pour augmenter l’efficacité de notre réseau sur Lyon.
Nous cherchons des personnes pour dupliquer le concept sur Grenoble et Paris.
Contact : olivier.blanc@alumni.grenoble-em.com.
Soirée « Lé Pionié O Zango »
Une soirée au nom de code SMS un peu barbare mais qui a permis des retrouvailles drôles et touchantes entre des pionniers des 6 premières promos.
Une ambiance conviviale, échange de tranche de vies, photos et champagne offert par les plus anciens : merci à eux !
Thierry souffrant, n’a pas pu se joindre à nous, mais c’est décidé on rempile pour l’an prochain !
Anniversaire de la 95 : Vendredi 25 Novembre à Paris
Petit coup de vieux : la 95 fête ses 10 ans !
Ils nous ont fait peur ces 95, à quelques jours de l’événement prévu de longue date, seuls 6 d’entre eux étaient dûment inscrits, et puis non, ils avaient vraiment des choses à se dire, envie de se revoir…et ils finirent près de 40 en arrivant au bar !
Soirée réussie, ils se sont donné rendez vous dans 10 ans !
Dans cette rubrique,
découvrez les moments pendant lesquels nous échangeons avec les
juniors, simplement en leur ouvrant une fenêtre sur le réseau.
Les annonces :
SOS, l’association
humanitaire :
L’équipe du « Projet Bénin » lance une nouvelle initiative : le
parrainage d’enfants.
Il s’agit de mettre en place un parrainage des enfants du village de
Kotopounga, village dans lequel les membres du projet se rendent
chaque année en Juin, par les anciens. Un tel partenariat
permettrait de contribuer à la scolarité et à l’éducation de ces
enfants tout en valorisant un échange culturel entre les deux pays.
Plus de renseignements :
Virginie DABILLY [07] ou
Benoit JAILLET [07]
Simulations
d’entretiens :
Le 12 Janvier, à
l’occasion de la journée stages, nous recherchons des diplômés pour
faire passer des simulations d’entretiens aux étudiants. Le principe
est simple : l’entretien fictif dure une vingtaine de minutes suivi
de 10mn de feedback pour aider l’étudiant à améliorer sa prestation.
Cela permet aux étudiants de se tester en situation réelle avant de
passer des entretiens de stages ou d’embauche.
Si vous avez quelques heures à consacrer aux juniors le 12 Janvier
après-midi, merci de prendre contact avec
rikke.smedebol@grenoble-em.com
D’autres dates seront également proposées en mars et avril.
Les bilans :
Forum des métiers : Le Forum des Métiers a une fois de plus tenu ses
promesses, les échanges ont été nombreux entre nos diplômés et les
étudiants.
L’espace carrières avait convié à déjeuner ceux d’entre nous qui
participaient à cet après midi, nous nous sommes donc retrouvés dès
12h00 pour partager un moment convivial et nous retrouver les uns
les autres.
En ouverture de ce forum, vers 13h30 a eu lieu une mini conférence
sur le parrainage. Merci à Philippe Derain [92] pour son témoignage.
Marie Ruzzin et le DESC tiennent à remercier les 28 diplômés qui ont
répondu présents et à l’année prochaine.
Parrainage : Cette fois ci c’est bien parti, et dans les temps en
plus. Les 120 étudiants qui ont choisi de faire appel à votre
parrainage ont reçu les coordonnées de leur parrain ou marraine.
L’innovation 2005 : nous avons affiché vos mini CV lors du forum des
métiers et les étudiants ont pu se positionner sur certains profils
et découvrir qui nous étions : beaucoup de succès pour nos 3
panneaux !!!
Nous allons maintenant travailler sur le suivi de ces paires, les
réussites, ce qui marche moins bien pour nous adapter et continuer à
améliorer le processus pour 2006.
Forum Odyssée de
l’Entreprise : Nous avons mis en place un partenariat privilégié
avec cette association de l’école qui a pour objectif d’aider à
l’insertion sur le marché de l’emploi par l’organisation d’une
rencontre annuelle entre les entreprises qui recrutent et nos
étudiants.
Nouveauté 2005 : un stand pour le DESC, objectif promouvoir le site
MTI-Brothers.com auprès des 80 entreprises présentes avec un message
clair : changez votre terrain de chasse et venez consulter notre
CV-thèque !
Nous en avons profité pour faire de la formation sur cet outil
auprès des visiteurs !
Merci à ceux d’entre vous qui en ont profité pour venir nous
rencontrer, nous faire passer des offres de stages et nous
encourager….
Expérience à renouveler en 2006
Ca bouge dans
l’Automobile,
Extraits de la rubrique Zoom
parcours :
- [90] Renaud Gasc
– General Manager Europe – Lotus Car PLC
- [91] Philippe
Allègre – Directeur Succursale – Renault
- [92] Philippe
Derain – Responsable Commercial – Renold Automotive Systems
- [99] Etienne
Ballu – Pilotage des investissements – Peugeot Citroën
- [03] Laurent
Jullien – Trade & Consumer Marketing – Pirelli France
- [04] Amandine
Priolet – Contrôleur gestion métier - Peugeot Citroën
Et quelques
autres…impressionnant. Nous vous organisons un club secteur
automobile quand vous voulez…
Infos à suivre :
Talent for Luxembourg
Ce forum de recrutement aura lieu le 31 mars 2006 à la Chambre de
Commerce de
Luxembourg et mettra en présence des candidats nationaux et
internationaux
ainsi qu'un certain nombre d'entreprises basées au Grand Duché de
Luxembourg
Tous les candidats participants sont sélectionnés et invités
Plus d’infos dans la prochaine News ou
desc@grenoble-em.com
Handicap et emploi
Dans cette newsletter nous avons choisi de relayer deux annonces
concernant l’embauche des travailleurs handicapés. Que vous soyez
employeurs ou diplômés handicapés à la recherche d’un job, n’hésitez
pas à faire un tour sur ces deux sites :
www.hanploi.com
www.embauchehandicap.fr.
Séminaire VSST 2006 :
Veille Scientifique Stratégique et Technologique, janvier 2006
Ce séminaire s'adresse aux chercheurs, ingénieurs, développeurs, aux
chefs d'entreprises et décideurs, aux responsables de stratégie
scientifique, aux départements de R&D, aux chefs de projets, aux
acteurs du traitement de l'information, aux prestataires de service
en VSST, aux éditeurs de logiciels de veille.
Lieu du séminaire : ENIC Telecom Lille.
En savoir plus : http://atlas.irit.fr
Opportunités de
recrutement :
Randstad Grenoble recherche un consultant commercial junior :
offre
n° 13245
Coca Cola recrute un attaché commercial « Montagne » en CDD :
offre
n°13244
Lejaby recherche un commercial export anglais, allemand, russe
souhaités :
offre n° 13243
Beijaflore recrute un contrôleur de gestion junior :
offre n° 13087
Jeunes diplômés : pensez au VIE !
Le Volontariat International a été conçu pour aider les entreprises
françaises à s'exporter et permet aux jeunes diplômés d'accéder à
des responsabilités importantes et à une véritable mobilité
internationale. De plus, le VIE offre un véritable tremplin vers
l'emploi avec 70% des missions qui aboutissent sur une proposition
d'emploi. Vous trouverez des offres de VIE sur le site
www.civiweb.com mais sachez que ces offres ne représentent que 30%
des VIE proposés et sont souvent celles que les entreprises ont des
difficultés à pourvoir. Cherchez donc sur les sites des entreprises
ou procédez par candidature spontanée en ciblant les pays et les
secteurs qui vous intéressent. Les banques font très souvent appel
au VIE (200 postes par an à la BNP !) et certains pays ont un
déficit de candidats (Afrique, Allemagne, Italie..).
Vous trouverez également sur www.civiweb.com des fiches de
présentation du VIE
aux recruteurs.
A notre connaissance, 17 diplômés de Grenoble Ecole de Management
des promos 2003 et 2004 ont bénéficié du VIE et 12 diplômés ont
déclaré avoir trouvé leur emploi actuel suite au VIE.
Pourquoi mettre à jour
sa fiche personnelle sur MTI Brothers ?
L'Espace Carrières
reçoit plusieurs fois par mois des offres d'emploi et stages très
intéressantes de la part d'entreprises et de diplômés de l'école.
Pour cibler les candidats qui correspondent le mieux aux offres
proposées, nous faisons une requête à partir des informations qui
sont contenues dans les fiches personnelles de toutes les personnes
inscrites sur MTI Brothers. Si vous êtes jeune diplômé ou diplômé
confirmé, il est impératif de mettre à jour sa fiche, notamment le
dernier onglet "Recherche". Surtout n'oubliez pas de remplir les
sections "recherche d'emploi", "métier" et "mobilité"!
Pour toute information :
sarah.herbelot@grenoble-em.com
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