Nos diplômés recrutent :
Cyrille Bertet : Sup de Co promo 87 et Directeur Général de la
société Carly SA, recherche un jeune diplômé pour une mission VIE en
Italie.Il s'agit de poste à vocation commerciale à très large autonomie
puisqu'il s'agit de représenter Carly SA en Italie. Le candidat doit
justifier d'une expérience commerciale ou de stages significatifs et
avoir une excellente connaissance de l'Italie et des us et coutumes.
Des "racines" italiennes seraient un bonus.
Le candidat doit être âgé de moins de 28 ans pour pouvoir prétendre au
statut de VIE.
Candidatures à envoyer à Susan Nallet qui transmettra :
susan.nallet@grenoble-em.com
Informations sur la société :
www.carly-sa.fr
Informations VIE :
www.civiweb.com
Asbed Kechichian, Sup de Co promo 95, recherche un responsable
de zone Export : Europe de l'Est et Russie.
Détail de l'offre :
N° 7798
Candidatures à tranmettre à :
rikke.smedebol@grenoble-em.com
François Ott, recherche un
ingénieur Technico-Commercial basé sur Meylan. Détail de l'offre
:
N° 7626
Frédéric Navarro, diplômé
Sup de Co, promo 2000 signale un poste à pourvoir de Business Manager
chez Axen en Belgique . Informations sur le site :
www.axen.info
Recrutement
Conférence des Grandes Ecoles : résultats
de Sup de Co Grenoble
A l'initiative de la Conférence des
Grandes Ecoles, nous avons diffusé un questionnaire aux JD des
promos 2002 et 2003. 40% de la promo 2003 et 38% de la promo 2002
ont répondu à l'enquête. Cet échantillon peut être considéré comme
représentatif même s'il faut sans doute nuancer les résultats : on
répond plus facilement à une enquête d'insertion lorsque l'on est
déjà en poste ou en situation favorable. Nous ne saurions que trop
vous inciter TOUS à répondre aux enquêtes, quelque soit votre
situation pour nous aider à présenter des statistiques les plus
réalistes possible.
Situation des diplômés au moment de
l'enquête : Janvier 2004
54% des 2003 ont trouvé un emploi
(VIE y compris) et 35% sont en recherche active. 77% des 2002 sont
en activité, 18% sont en recherche active dont 37% depuis moins de 2
mois et 52% depuis plus de 4 mois. 23% de cette promotion occupent
déjà un second emploi.
Temps de recherche du 1er emploi
Pour la promo 2003, 88% des répondants ont trouvé leur
premier emploi en moins de 2 mois dont 63% avant la sortie de
l'école. Les résultats de l'enquête font ressortir un temps moyen de
recherche de 1,3 mois. Ce chiffre est à notre avis optimiste et
devrait se situer plus près des 3 mois si l'ensemble de la promotion
était prise en compte.
La promo 2002 déclare d'ailleurs un temps
de recherche de 2,7 mois pour leur premier emploi dont 40% avant la
sortie de l'Ecole. Le recul de 12 mois dont ils bénéficient par
rapport à leur diplôme a certainement amené un échantillon plus
varié à répondre à l'enquête.
Nature de l'Emploi
97% des
2003 et 96% des 2002 ont opté pour le secteur privé et 98% sont à
temps complet. La promo 2002 bénéficie à 80% d'un statut cadre et
78% ont un CDI.
Les plus jeunes n'ont obtenu le statut cadre qu'à
68% et 57% ont un CDI contre 37% en CDD. Ceci confirme la difficulté
actuelle des JD à négocier les conditions de leur 1er poste et la
nécessité de passer par plusieurs postes avant d'atteindre le "job"
idéal.
Lieu de travail
Plus que
jamais la mobilité est un passage obligé pour les JD. 54% de la
promo 2002 exerce ses fonctions en Ile de France (36% de la promo
2003) et 6% est à l'étranger (12% pour la promo 2003)
Fonction occupée
47% des 2003
et 46% des 2002 occupent une fonction "produit", les femmes étant
plus axées sur le marketing et les hommes sur le commercial.
29% de la promo 2003 et 41% de la promo 2002 exercent une fonction
"gestion", l'audit étant essentiellement financier en poste
junior.
Typologie des entreprises
Les
secteurs à "vocation industrielle" (industrie ou services à
l'industrie) coiffent respectivement 65% et 63% des diplômés 2002 et
2003. Les grands groupes représentent 34% des embauches (51%
PME/PMI) en 2002 et 35% en 2003 (41% PME/PMI)
Recherche d'emploi
L'Ecole
est à l'origine de 37% des embauches pour les 2002 et 61% pour la
promo 2003. La candidature spontanée arrive en tête des moyens
utilisés mais est plus utilisé par les hommes que les femmes qui
préfèrent multiplier les moyens utilisés.
55% des 2003 et 59% des
2002 privilégient avant tout la qualité de l'emploi : la notoriété
de l'entreprise n'est un facteur décisif que pour 14% et 10%
respectivement. Ces chiffres confirment la tendance du baromètre
BVA-ESSCA : lire plus bas.
Salaires et évolution
La
promo 2002 a souffert de la tension sur le marché de l'emploi qui se
traduit par un salaire moyen du 1er emploi à 27000€. Après 1 an, le
salaire moyen a progressé de 5,75%, pour se situer actuellement
autour de 28500 K€.
La promo 2003 déclare un salaire moyen de
28860 € mais avec un écart homme/femme de 8,63% (30,20K€ pour les
hommes et 27,80K€ pour les femmes).
36% des JD de la promo 2003
sont déjà à la recherche d'un nouvel emploi dont 38% pour trouver un
poste en adéquation avec leurs compétences et 21% pour une meilleure
rémunération.
42% des diplômés 2002 en activité recherchent
activement un nouveau poste : 32% pour être mieux rémunérés et 34%
pour progresser professionnellement.
APEC : Perspectives de
l'emploi cadre en 2004
Dans son panel annuel publié le 11
Mars 2004, l'APEC prévoit la fin de la baisse du recrutement de
jeunes diplômés en 2004 et la reprise du recrutement des jeunes
cadres (1 à 5 ans d'expérience). Globalement, l'évolution des
effectifs cadres constitué du solde entre les entrées, recrutement
et promotions internes, et les sorties, montre une progression de
1,3%. L'impact de plus en plus important des départs à la retraite
se confirme : en quatre ans les volumes de départs à la retraite ont
augmenté de plus de 30%. "Le risque de pénurie de cadres est
aujourd'hui quasi-certain, surtout si la fin de la crise se confirme
et si les recrutements redémarrent dans le secteur privé mais aussi
dans le secteur public" indique Jacky Chatelain, Directeur Général
de l'APEC.
Consultez le Panel de l'APEC à l'Espace Carrières ou à
l'Infotec?
Opportunités Jeunes diplômés
CEGID
CEGID est actuellement à la
recherche de jeunes diplômés pour des postes
d'ingénieurs commerciaux.
Une expérience
commerciale dans le domaine de l'informatique est souhaitée ou une
compétence particulière dans l'un des domaines des progiciels de
gestion de CEGID (hotellerie-restauration, comptabilité ou audit,
transports et services...)
Consultez les
emplois
n° 7780, 7777, 7778
Créé en 1983, le groupe
CEGID est l'un des principaux éditeurs français de
progiciels de gestion pour la Profession Comptable Libérale et
l’Entreprise avec plus de 60 000 clients. Sa nouvelle génération
de Progiciels de Gestion Intégrés, CEGID PGI, fait de CEGID un
acteur incontournable du marché de l’ERP à destination du
Middle-Market. CEGID est implanté à l’étranger avec des bureaux à
Boston (2001), Madrid et Barcelone (2002), et des accords de
distribution notamment en Italie.
CEGID PGI, gamme mature,
puissante et intégrant les technologies les plus récentes
répond aux besoins des entreprises en matière de Comptabilité -
Finance, Paie - GRH, Gestion Commerciale - GRC - Gestion d'affaires,
SCM... CEGID PGI se décline sur 2 lignes : CEGID PGI S3, solution
« prête à l'emploi » pour les petites entreprises et
CEGID PGI S5 pour les PME-PMI.
L’offre CEGID, nativement
verticalisée par métiers, apporte une réponse dédiée à de nombreux
secteurs d’activité : Experts-Comptables et Auditeurs,
Industrie, Professionnels de la Mode, Hôtellerie-Restauration,
Distributeurs et Négociants, BTP, Transport et Services, Commerces
de Détail, Propreté.
CEGID répond parfaitement aux besoins des grandes entreprises
avec ETAFI®, logiciel leader en terme de téléprocédures, et ses
progiciels de Reporting et Décisionnel (Gamme Open
Executive).
Postulez directement à emplois@cegid.fr en précisant
que l'offre vous a été communiquée par Grenoble Ecole de
Management.
|
